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快递物流业党建创新案例展示

发布时间 2021-06-24 11:32

  近年来,随着数字经济特别是电商产业的蓬勃发展,快递业发展迎来了前所未有的机遇,凭借日益增长的经济体量在国民经济中占据着愈加重要的地位。全国各地正加快探索快递业党建模式,快递物流业党建已成为新时代基层党建工作新重点。

  本次新时代快递党建论坛以全力深化快递物流业党建品牌建设为起点,促进各地之间、龙头企业之间快递物流业党建经验交流,探索快递物流业党建的创新机制、模式,推动快递物流业党建向高水平有效覆盖迈进。

  杭州市是全国首个“快递示范城市”,是民营快递发源地。近年来,市快递行业综合委员会坚持“高质量党建引领快递业高质量发展”的目标,始终把政治建设放在首位,牢固树立“既管业务,也抓党建”的理念,重引领、抓覆盖、强队伍、促凝聚,实施“1+3”行动计划,实现快递业党建和发展“双轮驱动”。

  连点成面,积沙成塔。面对如何推动快递业党建高质量发展的难题,市快递行业综合委员会组建快递业党建协调机制,结合各部门深度参与,推动快递业党建工作落地生根,与此同时,落实属地责任,推进规范化管理监督,夯实快递业党建基础。

  快马扬鞭,风雨兼程。成立“关心关爱快递小哥专项基金”、组织开展快递员疗休养、实施快递行业工程师职称评定……全方位把关心关爱快递小哥工作做到他们的心坎上,让每一个快递人时时刻刻感受党的关怀,更好地助推企业人员强、发展强。通过党委发挥行业综合资源整合优势,各方联动,多形式地加强企业党组织在人员、经费、阵地等方面的综合保障力度,让快递业党建工作取得实实在在的成效。

  从桐庐走出去的“三通一达”占据中国快递行业半壁江山,快递业成为桐庐经济发展的重要助力。桐庐快递业能取得如此傲人的成绩少不了党建与快递业的大融合,坚持把快递业党建作为企业生存发展的奠基石,并以优异的成绩诠释出党建强、企业强的发展道理。

  作为“中国民营快递之乡”,自2007年起桐庐就针对快递企业总部在外、党员职工长期在外的实际,回应党员需求、做足乡情文章,携手申通、圆通、中通、韵达等快递龙头企业,在全国较早探索并稳步推进快递业党建工作,建立了由县委领导、组织部门统筹、两新工委直管的快递业党建工作模式。

  4个党委、2个党总支、52个党支部,在册党员830余名,一个个数字,见证了14年来桐庐不断探索突破的决心,从最初的的红色直通车到如今的快递红流、快递红网,一步一个脚印,创新快递业“党建+亲情”模式。并通过总部单建、区域联建、属地共建、村企共管多措并举逐步形成覆盖全网、遍布全国的快递党建红色网格。

  针对快递企业党建工作力量薄弱、党建和业务发展“两张皮”等问题,推动“三通一达”配备专职副书记,建强企业党建“第一支撑”,选派优秀年轻干部到“三通一达”挂职锻炼,让人才加快成长、赋能发展。连续开展“家乡书记送党课”“上门送学”等活动,送上组织关心、家乡问候,增强“党建+亲情”服务力。

  作为最早成立的民营快递企业之一,申通快递坚持以党建为引领,以建强组织、联动群团、服务社会、保障人才为举措,不断创新快递业党建工作,实现企业发展增活力、先锋作用更凸显、组织堡垒更坚实的目标。

  从有到优,推陈出新。申通快递通过“线上+线下”“自主+集中”方式,常态化开展党史学习教育,逐步实现快递网点党建工作全覆盖。以“党建+”模式联合工会、团委、妇联力量,形成“大党建”合力,激发促进企业发展强大动能。着重抓好党员、青年、技术骨干各类先进典型的培养推荐工作,打造“申通党员之家”,为党组织物色和培育好新时代红色接班人创造平台、奠定基础。

  与此同时,通过党建带动公益,引导全网上下投入到脱贫攻坚、助学助残、支持医疗、助力战疫等公益事业,彰显党建初心。

  “火车跑得快,全靠车头带”。自成立以来,圆通速递始终将“党建引领、凝聚人心、探索创新、服务发展”作为党建工作的主要任务来抓,创新推进“四维融合”党建模式,为企业高质量发展注入强大红色动能。如今,圆通速递党委下设2个党总支、37个党支部,共有在册党员351名。

  为延伸拓展快递党员的党建工作和活动平台,圆通在总部大楼规划建设党群服务中心,创新成立党建研究中心的同时,不断探索创新党员教育管理方式。在规范建设总部党组织基础上,按照“省区公司建党总支、转运中心(加盟公司)建党支部、服务网点(终端)建党小组”的要求,自上而下加快党组织的组建步伐,实现“业务发展到哪里,党组织就覆盖到哪里”。并专门成立红色宣讲团,先后在上海、浙江、广东等近20个省市进行宣讲,做到党建、业务“两不误”。

  汇聚红色力量,建立组织活动联动机制,进一步激发党员发挥先锋模范作用,全力保障快件寄递;聚焦“服务社会,强企为国”责任定位,与贫困地区开发结对帮扶、带动农产品销售、解决贫困人口就业,彰显快递党建的“红色温度”。

  一直以来,中通党委以党建创新为抓手激发党建活力,找准党建工作和企业发展结合点和共振区,着力建强队伍、厚植文化、强化服务、完善机制,引领党员坚守本心、引领企业胸怀民心、引领职工筑牢匠心、引领全员奉献爱心,为企业发展打造强劲“红色引擎”。

  中通始终将快递业党建与企业发展紧紧相连,通过建设“2+N”党建阵地群,实施“百优之鹰”计划,多形式开展红色教育,锻造企业党建之魂,坚定党员信仰之基。实施党委班子“重点项目课题包干制”,以党建带动公益,为助力脱贫攻坚、建设绿色快递等活动注入“红色血液”,向社会传递正能量。

  坚持“业务发展到哪里,党的组织就建到哪里,党的纪律保障就跟到哪里”,设立纪律检察委员会、审计委员会,召开作风建设动员大会,切实将廉洁防控管理融入企业治理,有效健全组织体系,提升企业党组织的组织力、战斗力和影响力。

  在多年的实践探索中,韵达速递始终坚持党建引领,做深做实“党建+”大文章,为实现“成为受人尊敬、值得信赖、服务更好的一流快递公司”提供了坚强的组织保障。

  注重配强班子、组建“红流”党建联盟……韵达切实把党组织引领融入到企业决策、生产经营各个环节,实现资源共享、氛围营造。大力开展“双培工作”,建强党员队伍、培养党员骨干,建立科技项目领衔攻坚机制,引导党员在数智化建设中成长。

  以搭建线上党建活动阵地为载体,加强党组织对党外员工的吸引力,在主题演讲比赛、“十一”歌咏比赛等活动中提升快递小哥的幸福感和获得感,增强员工的凝聚力和向心力。主动承担社会责任,成立公益基金会、开展助力脱贫攻坚的项目、推进“快递进村”……在满足广大农村群众寄递服务的同时,解决就业岗位,助力发展特色产业,为乡村振兴提供源源不断的内生动力。

  顺丰坚持“小蜜蜂”煽动“先锋翼”,“小包裹”服务“大民生”的理念,突出思想建设,坚持政治引领,加强理论学习,强化“双培一推”。创新教育模式,发挥模范作用,注重阵地建设,开展党员“亮身份”活动。党群合力联动,传递关爱温暖,畅通员工诉求渠道,完善员工求助体系,加强对小哥群体的教育培养。践行社会责任,彰显企业担当,坚持绿色发展理念,投身抗疫狙击战。

  菜鸟网络科技有限公司党委书记韩曦做《党建引领争当快递业数智化排头兵》讲话。

  自菜鸟党委成立以来,始终坚持政治引领,创新发展,发挥组织优势,服务大局,不断提升党建工作水平,把党建工作作为公司发展的基石和指引。以党建引领公司全方位发展,同时根据互联网产业特点,依托数字化工具,实现组织架构体系化,党员队伍专业化,党员信息数字化和组织管理线上化,推动党建活起来,党组织强起来,党员动起来。

  近年来,成都市深入学习贯彻习总书记对快递小哥要主动关注、积极联系、有效覆盖,要吸引过来、组织起来、稳固下来等重大要求。积极创新探索快递业党建工作路径,系统谋划“五个一”示范建设,出台务实举措,着力破解五大难题,推动全市快递业党建破题,有效引领行业高质量发展。具体举措是:健全管理体系,破解“责任压实难”;创新设置形式,破解“组织覆盖难”;搭建对接平台,破解“跨界融合难”;健全制度机制,破解“行业治理难”;创新工作载体,破解“作用发挥难”。

  据国家邮政局实时监测数据显示,截至6月1日,今年我国快递业务量已突破400亿件,接近2017年全年水平,日均业务量超过2.66亿件,日均服务用户超过5亿人次,行业服务民生作用更加凸显。与此同时,加强快递业党建工作,已成为推动行业高质量发展的迫切需要。此次圆桌论坛,邀请了党建领域的专家与快递企业负责人,围绕“新时代快递业党建不变与变”的主题畅谈党建的凝聚力,畅想党建未来的发展。

  中央党校党的建设教研部政党制度教研室副主任、教授郑琦认为,加强快递业的党建工作,要形成快递总部、区域公司、基层网点党组织全覆盖。

  上海市委党校科社教研部副主任、教授上官酒瑞则认为,党的组织生活是党组织对党员进行教育管理监督的重要手段,同时,党组织还承担着组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。党的建设使命也应服务于行业的发展,事业的进步。

  “十四五”规划纲要明确提出,支持浙江建设共同富裕示范区。如何让快递业的从业者也能够成为相应的高收入者,甚至共同富裕的表率?

  中国社科院马研院习新时代中国特色社会主义思想研究部副主任、教授戴立兴认为,共同富裕体现了以人民为中心的发展思想。快递小哥富不富,关键在支部,共同富裕能不能解决好,重点靠发展,要发挥支部的战斗力,带动快递行业高质量发展。桐庐的党组织对共同富裕做了有利探索,比如这次发布的《桐庐县“快递小哥”关心关爱11条》,体现出使发展成果更多更好地汇集到快递小哥的目的。

  杭州市快递行业综合党委副书记,市邮政管理局党组成员、副局长陈源泉认为,通过群策群力,把保障工作做得更实,才能推动共同富裕走深走实。既要关心员工的技能提升、物质生活需要,也要关心员工的精神需求和全面成长。通过推进快递员的职称评定等一系列工作,让快递员不仅成为勤劳的小蜜蜂,更成为幸福的小蜜蜂。

  如何激发快递业党组织、党员的主观能动性,促进党的建设与企业健康发展、承担社会责任相互融合,不断增添高质量发展动能?

  上官酒瑞认为,对行业和企业而言,合法经营、诚信经营,回馈社会、服务社会就是尽职尽责。对于快递从业人员而言,完好无损地运送包裹,这就是尽责。对党员和党组织而言,要走在群众前面、冲在前线,像一面旗帜高高飘扬在快递领域。

  陈源泉认为,对行业管理者而言,责任担当应该是持续推进行业高端的发展,向社会提供更优质的服务,助推经济发展和民生福祉落地。

  如何通过党建,让快递从业者在服务客户上更有爱心耐心?如何更好地关心关爱快递从业人员?

  周柏根从快递企业服务客户以及企业对快递小哥关心关爱两个方面阐述何为“爱心与耐心”。他认为,快递企业的服务理念是“客户的微笑就是我们的骄傲”。他举例说,韵达快递在金华地区联合打造“红色小达,幸福快递”品牌,由韵达快递的快递小哥按照网格划分,开展公益送餐服务,义务为高龄老人、独居老人、残疾人定时定点送餐,这个项目的立足点就是为了关心关爱客户。

  在关爱关心快递小哥方面,韵达以党建引领,为快递从业人员创造良好的工作环境,如提供免费食堂、免费宿舍、减压室等。同时还给予精神奖励,比如桐庐邀请快递小哥参加县“两会”等,拓宽参政议政的渠道,增加了快递人的获得感。让精神激励和物质奖励相结合,真正实现让快递人愿意来、留得下的愿景。

  郑琦认为,推进数字化改革要始终坚持以人为本,强化“科技向善”导向,促进多方共赢。

  戴立兴认为,在芦茨村看到了“无人机”助力快递进村的最新成果,让人对未来充满想象。其实,数字赋能在各行行业都有广泛应用。随着新业态的发展,数据和党建将会越来越紧密,也必将为快递业发展注入新的动能。

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